Muitas dúvidas surgem ao gerar rescisões em que o motivo do afastamento é “outros motivos de afastamento”. Um exemplo seria de um funcionário que está com o seu contrato suspenso, devido sua prisão, ele foi preso e até ser condenado o contrato acaba sendo suspenso, até a comprovação dos fatos, se re
A data inicial e final deve ser preenchida exatamente com a data que se pretende saber quais empregados estão afastados, ou seja, se informar um período 01/01/2000, por exemplo, até 31/12/2024, o relatório irá mostrar todos os afastados desse período e, caso algum empregado tenha retornado do afa